I. El Art. 123, apartado "B" de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, la Ley de los Servicios Educativos, Culturales y Deportivos del Estado de Jalisco, las leyes de orden común, los usos y costumbres más favorables a los Trabajadores y los principios generales de derecho y equidad.
II. Los convenios vigentes y los que en el futuro suscriban el Gobierno del Estado de Jalisco y el Organismo Sindical legalmente acreditado.
III. Las presentes Condiciones Generales de Trabajo.

I. La Secretaría de Educación del Estado de Jalisco, como "LA SECRETARIA".
II. Los Trabajadores de la Secretaría de Educación, como "LOS TRABAJADORES".
III. La sección 47 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación como "EL SINDICATO".
IV. La Ley de los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios como "LA LEY".
V. El Tribunal de Arbitraje y Escalafón, como "EL TRIBUNAL".
VI. Las presentes Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Educación del Estado de Jalisco, como "LAS CONDICIONES".
VII. Los órganos paritarios bilaterales estipulados en estas Condiciones integrados por igual número de representantes de la Secretaría de Educación y la Sección 47 del snte, como "LAS COMISIONES MIXTAS".
VIII. Las demás Instituciones, Normas y Disposiciones que se invoquen, serán mencionadas por su propio nombre.

I. Inspección, vigilancia y fiscalización, exclusivamente a nivel de Dirección General, Dirección de Area o Jefatura de Area cuando estén considerados en el presupuesto de la Secretaría, así como el personal técnico que en forma exclusiva y permanente, esté desempeñando tales funciones.
II. Manejo de fondos o valores pertenecientes a la Secretaría, cuando se implique la facultad legal de disponer de éstos, determinando su aplicación o destino. El personal de apoyo queda excluido.
III. Auditoría, a nivel de auditores y subauditores generales, así como el personal técnico que, en forma exclusiva y permanente, desempeñe tales funciones en áreas que manejen partida presupuestal de la Secretaría.
IV. Control directo de adquisiciones, en cuanto tenga la representación de la Secretaría, con facultades para tomar decisiones sobre las adquisiciones y compras, así como el personal encargado de apoyar con elementos técnicos éstas decisiones y que ocupen puestos presupuestalmente considerados con estas características.
V. En almacenes e inventarios, el responsable de autorizar el ingreso o salida de bienes o valores y su destino, así como la baja y alta en inventarios.
VI. Investigación científica, siempre que implique facultades para determinar el sentido y la forma de la investigación que se lleve a cabo, exceptuando a los que ocupen plaza de base.
VII. Asesoría o consultoría, en cuanto se proporcione al Secretario, Directores Generales o su equivalente.

I. El nombramiento definitivo será aquel que se otorgue a un Trabajador que desempeñe una función permanente al servicio de la Secretaría de Educación del Estado de Jalisco, incluyendo las que cubran puestos vacantes de carácter definitivo o de nueva creación, así como aquellos nombramientos dictaminados por promoción.
II. El nombramiento interino, es aquel que se otorga para cubrir vacantes temporales menores de 6 meses.
III. El nombramiento será provisional, cuando se trate de cubrir vacantes mayores de 6 meses, al regresar al servicio quien disfrutó de la licencia mayor de 6 meses, automáticamente los movimientos de puesto se correrán en forma inversa y el Trabajador provisional, dejará de prestar sus servicios.
IV. El nombramiento por tiempo o por obra determinada, se expedirá cuando la naturaleza del trabajo así lo requiera y únicamente para actividades distintas a las ordinarias en la Secretaría de Educación del Estado de Jalisco.

I. Tener por lo menos 16 años cumplidos.
II. Presentar una solicitud utilizando la forma oficial que autorice la Secretaría de Educación del Estado de Jalisco, que deberá contener los datos necesarios para conocer los antecedentes del solicitante y sus condiciones personales.
III. Ser de nacionalidad mexicana.
IV. Estar en ejercicio de los derechos civiles y políticos que le correspondan.
V. No haber sido condenado por delito intencional.
VI. No tener impedimento físico para el trabajo, lo que comprobará con el examen médico en la forma prevista por estas Condiciones.
VII. Tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo donde exista la vacante, o sujetarse al concurso o pruebas de competencia que fije la Secretaría, en el caso de empleo técnico, acreditar los estudios suficientes en el ramo.
VIII. Rendir la protesta de Ley.
IX. Tomar posesión del cargo.

I. Que el Trabajador contraiga una enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con él, o para él mismo.
II. La prisión preventiva del Trabajador, seguida de auto de formal prisión o el arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa.

a). En el caso de la fracción I, la suspensión operará inmediatamente en funciones, pero no en sueldo y demás prestaciones a las que tenga derecho el Trabajador, cuando el Trabajador contraiga alguna enfermedad que implique peligro para él o para las personas que trabajen con él. La Secretaría o el Trabajador darán aviso al imss, a fin de que el Trabajador reciba atención hasta su total curación y restablecimiento; logrado lo cual reanudará sus funciones.
b). En los casos de arresto, la suspensión procederá inmediatamente que la Secretaría tenga conocimiento de la privación de la libertad, retrotrayéndose los efectos de aquella hasta el día en que el Trabajador fue aprehendido.
c). Tratándose de prisión preventiva seguida de el auto de formal prisión dictado en contra del Trabajador, también traerá como consecuencia la suspensión de los efectos del nombramiento.
d). Cuando el Trabajador sea privado de su libertad por disposición de autoridad judicial, acusado de un delito no grave y dicha privación sea originada por hechos sucedidos en el cumplimiento de sus funciones dentro de la Secretaría o por ordenes legítimas de sus superiores, se le pagará su salario ordinario y demás prestaciones, hasta que esté en aptitud de volver al servicio, gozando de su libertad provisional o definitiva. La Secretaría, por los medios que estime pertinentes, le auxiliará en su defensa.
e). Si un Trabajador sujeto al proceso por cometer delito en defensa de los intereses de la Secretaría, resultara condenado por sentencia firme, quedará separado de su empleo cuando ésta sea privativa de la libertad; pero una vez compurgada, extinguida la pena, obtenida la libertad bajo caución o la suspensión condicional de la pena, salvo que el delito fuere oficial, podrá regresar al servicio.
f). Cuando un Trabajador fuere detenido como consecuencia de la comisión de una falta administrativa, se suspenderán los efectos de su nombramiento por todo el tiempo que dure la detención.
    Una vez cumplida la sanción tendrá derecho el Trabajador a reanudar sus labores en el puesto que desempeñaba, la detención de un Trabajador ordenada por el Ministerio Público, si no es seguida por su consignación ante las autoridades judiciales, se equiparará en todos sus efectos a la detención por falta administrativa.
    En todos los casos señalados anteriormente, si la detención impuesta excede el término constitucional, el Trabajador deberá comunicar su detención al área de Recursos Humanos de la Secretaría por conducto de la Representación Sindical, o por los medios que estén a su alcance para efecto de que no se le computen los días de su inasistencia como constitutivos de abandono de empleo. La detención del Trabajador deberá comprobarse por medios idóneos.

I. Por renuncia debidamente presentada por escrito.
II. Por muerte del Trabajador.
III. Por incapacidad del Trabajador, física o mental, que le impida el desempeño de sus labores. La incapacidad deberá ser comprobada por medio de dictamen médico expedido por los Servicios Médicos autorizados por el Estado, teniendo el Trabajador derecho a presentar su propio dictamen.
IV. Por conclusión del tiempo determinado, estipulado en el nombramiento
V. Por cese decretado conforme a las causales previstas por el Artículo 22 de la Ley.

I. Desempeñar la función específica del nombramiento.
II. Percibir el salario correspondiente en su centro de trabajo en los términos de la Ley.
III. Disfrutar, por cada cinco días de trabajo, de dos días de descanso, preferentemente sábados y domingos, con goce de sueldo íntegro, conforme los preceptos legales de la materia.
IV. Disfrutar con salario íntegro los días de descanso obligatorio que determine el calendario oficial y los demás que acuerde el titular de la Secretaría con el Sindicato.
V. Recibir las prestaciones e indemnizaciones conforme a derecho.
VI. Ser promovidos escalafonariamente en los términos de la Ley de Escalafón respectiva.
VII. Conservar su plaza, categoría y nivel en los términos de la legislación vigente.
VIII. Estar inscrito en plenitud de derechos en el régimen de seguridad social de los Trabajadores al servicio del Estado de Jalisco.
IX. En caso de incapacidad parcial permanente, otorgarle un trabajo adecuado a sus capacidades físicas y sin menoscabo del salario que venía percibiendo. Lo anterior no generará beneficios escalafonarios en favor de terceros.
X. Ocupar, el puesto que desempeñaba, al reintegrarse al servicio después de ausencia por enfermedad, maternidad o licencia.
XI. Ocupar plazas interinas creadas por diversos motivos.
XII. Al pago de gastos en alimentos, transporte y hospedaje, en su caso, cuando eventualmente se encuentre desempeñando servicios para la Secretaría fuera de su lugar de adscripción previa y debidamente autorizados.
XIII. Ser notificado por escrito de las resoluciones que afecten su situación docente y/o administrativa.
XIV. Que se le acrediten en su expediente las notas buenas y meritorias que reciban para todos los efectos.
XV. Desempeñar cargos docentes, técnicos y/o administrativos dentro de la Secretaría y de Representación Sindical de los Trabajadores, y al término de su gestión reintegrarse al centro de trabajo, respetando su plaza, categoría y nivel.
XVI. Asistir a Asambleas, Plenos, Congresos y otros actos sindicales que se verifiquen en días y horas laborales, siempre y cuando exista convocatoria debidamente requisitada y emitida por el Organo de Gobierno Sindical correspondiente y previo aviso que se dé a la Secretaría, proporcionando los nombres de los asistentes, cuando así se considere pertinente.
XVII. Registrar el nombre del participante en obra publicada, ya sea en forma individual o colectiva.
XVIII. Opinar en la toma de decisiones en todo aquello que afecte a la vida académica, administrativa e institucional.
XIX. Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades de la Secretaría.
XX. Participar en las actividades culturales, sociales y deportivas que se convengan entre la Secretaría y el Sindicato.
XXI. Recibir para sus hijos el servicio de guardería que en su caso preste la Secretaría.
XXII. Contar para los primeros auxilios con suficientes y adecuados materiales médicos.
XXIII. Percibir la remuneración que le corresponda por derecho de autor, sobre los libros y material didáctico que sean comercializados por la Secretaría.
XXIV. A la capacitación y superación programada por la Secretaría.
XXV. Participar en el diseño, modificación y actualización de planes, programas y proyectos en los que labora, en coordinación con las instancias correspondientes.
XXVI. Retirar su nombre de la nómina de autores de un trabajo o investigación colectiva, cuando disienta de la mayoría.
XXVII. A que le sean otorgados cambios de adscripción y permutas, de acuerdo a lo estipulado en el presente reglamento.
XXVIII. A las promociones que le correspondan conforme al Escalafón, por el cual se entiende el sistema organizado de calificaciones de trabajo, para efectuar y garantizar la calificación y promoción del personal en diferentes categorías y niveles.
    Toda promoción quedará sujeta a los criterios de evaluación, requisitos generales, lineamientos y procedimientos que se establecen en la Ley de Escalafón y su Reglamento.
XXIX. Los descansos y las vacaciones de los Trabajadores, se regirán por el calendario escolar.

I. Desempeñar las funciones propias de su cargo, enunciadas en su nombramiento.
II. Asistir puntualmente a sus labores, registrando la asistencia mediante el sistema de control establecido en las presentes Condiciones.
III. Atender su trabajo en las horas laborales.
IV. Cumplir con lo dispuesto en las leyes, reglamentos, circulares y el presente Reglamento y en lo estipulado por los jefes respectivos, siempre y cuando no contravengan disposiciones legales.
V. Hacer uso debido del material de trabajo suministrado por la Secretaría.
VI. Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles y útiles que se les proporcione para el desempeño de su trabajo de tal manera que sólo sufran el desgaste propio de su uso normal, deberán informar a su superior inmediato los desperfectos de los citados bienes tan pronto como los adviertan.
VII. Cumplir con las comisiones que por servicio se les encomienden en un lugar distinto a aquel en que desempeñe habitualmente sus labores, obligándose la Secretaría al pago de los viáticos correspondientes.
VIII. Guardar reserva de los asuntos oficiales que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo.
IX. Responder del manejo apropiado de documentos, valores y efectos que les confíen con motivo de su trabajo.
X. Someterse a los exámenes médicos establecidos.
XI. Resarcir a la Secretaría de los daños que causen intencionalmente o por negligencia a los bienes que se les hayan proporcionado para el desempeño de sus labores, cuando previa investigación con participación Sindical, se demuestre que la responsabilidad del daño es imputable, al Trabajador.
XII. En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente a la dependencia de su adscripción en un lapso no mayor de 7 días.
XIII. Dar facilidades a los médicos de la Secretaría de Educación del Estado de Jalisco, para la práctica de visitas y exámenes.
XIV. Comunicar oportunamente a sus superiores sobre las irregularidades que alteren el servicio educativo.

I. Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares o ajenos a los oficiales de la Secretaría.
II. Retener sueldos por sí, por encargos o comisión de otras personas, sin que medie orden de autoridad competente.

I. Cumplir los trámites necesarios, de acuerdo a la Ley de Egresos del Estado, para que a los Trabajadores les sean cubiertos sus salarios y demás cantidades que devenguen, en los términos y plazos que establecen las leyes respectivas, convenios, reglamentos y estas Condiciones.
II. Proporcionar a los Trabajadores pasajes, viáticos y gastos, cuando el Trabajador tenga que trasladarse a otro lugar por comisión o necesidades del servicio. Si el traslado fuera por un período mayor de seis meses, los Trabajadores tendrán derecho a que se les proporcionen los pasajes para su familia, siempre que dependan económicamente de ellos: asimismo, a que se les cubran los gastos de fletes para el menaje de casa.
III. Ofrecer las medidas de prevención de accidentes y enfermedades no profesionales, así como las medidas adecuadas para el uso de instrumentos, maquinaria y material de trabajo en general.
IV. Tener siempre en existencia y en un lugar exprofeso: útiles, medicamentos y materiales para proporcionar los primeros auxilios al Trabajador en caso de accidente.
V. Cubrir a los deudos del Trabajador que fallezca, en forma efectiva e inmediata, el pago de defunción y demás cantidades que se especifican al respecto en las presentes Condiciones.
VI. Respetar al Trabajador su salario y demás condiciones de trabajo, cuando a éste se le someta a cualquier conflicto laboral.
VII. Proporcionar asesoría jurídica cuando el Trabajador sea procesado por actos culposos ejecutados durante el cumplimiento de su trabajo. Asimismo, cubrir el costo de la póliza para cubrir la caución para que obtenga su libertad provisional.
VIII. Otorgar facilidades al Trabajador para que realice estudios tendientes a mejorar su nivel académico y profesional, conforme a lo estipulado en las presentes Condiciones, previa solicitud por escrito que autorice el superior inmediato.
IX. Desarrollar programas de capacitación para los Trabajadores.
X. Expedir estímulos escritos, notas buenas y meritorias al Trabajador cuantas veces se haga acreedor a ellas.
XI. Proporcionar el servicio de guardería para los hijos del Trabajador, en los términos de las presentes Condiciones.
XII. Proporcionar instalaciones, equipo y profesorado para el fomento del deporte y la mejor utilización del tiempo libre, en coordinación con el Sindicato.
XIII. Otorgar cambios de adscripción y permutas en los términos que establecen las presentes Condiciones.
XIV. Guardar a los Trabajadores la debida consideración, absteniéndose del mal trato de palabra y obra.
XV. Cumplir con las demás obligaciones previstas en estas Condiciones y otros ordenamientos legales.

I. Proporcionar al Sindicato información para la defensa de los intereses de los Trabajadores.
II. Respetar el régimen interno del Sindicato.
III. Dar facilidades a los Trabajadores sindicalizados, para celebrar todo tipo de asambleas: locales, regionales y nacionales dentro de la jornada de trabajo, previa solicitud escrita de las instancias sindicales.
IV. Conceder el tiempo necesario, liberando de su carga horaria, a los Trabajadores miembros titulares del Comité Ejecutivo Seccional, así como a los que se incluyan en la negociación entre la Secretaría y el Sindicato.
V. Conceder permiso con goce de sueldo íntegro a los Trabajadores designados por el Sindicato como miembros de alguna Comisión Mixta que se establezca de acuerdo a las presentes Condiciones, durante el tiempo que se le requiera en el ejercicio y gestión de sus funciones.
VI. Notificar en tiempo y forma al Sindicato sobre las plazas vacantes o de nueva creación.
VII. Proporcionar al Sindicato, en calidad de comodato, mobiliario y equipo, por tiempo limitado.
VIII. Reproducir y entregar los ejemplares de las presentes Condiciones, a los representantes Sindicales.

a). El tiempo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas en la misma semana.
b). El trabajo extraordinario no mayor a nueve horas en la semana, se pagará con el cien por ciento por hora adicional al salario.

I. Cuando el Trabajador no registre su entrada, sin causa justificada.
II. Cuando injustificadamente, no registre su salida.
III. Cuando el Trabajador abandone sus labores antes de las horas de salida reglamentaria, sin autorización de la superioridad.
IV. Cuando no se presente a sus labores, sin la comprobación de Ley.

I. Por deudas contraídas con el Estado, por cobro de impuestos, por concepto de anticipos de sueldo, pagos hechos con exceso, errores, perdidas, daños a bienes de la Secretaría imputables al Trabajador debidamente comprobados.
II. Por cobro de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias, o de aportación de fondos para la constitución de cooperativas y de ahorro, siempre que el Trabajador hubiese manifestado previamente, de una manera expresa, su consentimiento.
III. Por descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para cubrir pensiones alimenticias que fueren exigidas al Trabajador.
IV. Cuando se trate de los descuentos ordenados por la Dirección de Pensiones del Estado, por motivo de obligaciones contraídas por el Trabajador.
V. Para cubrir obligaciones a cargo del Trabajador, en las que haya consentido, derivadas de su participación en la Sociedad Mutualista.
VI. Los descuentos por faltas de asistencia injustificadas, o retardos reportados por la Secretaría. Operando para estos casos la prescripción en los términos que marca la Ley.
VII. El monto total de los descuentos no podrá exceder del 25% del importe total del salario, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III y IV. En los casos a que se refiere la fracción I, del presente Artículo, a excepción de anticipos de sueldos y cobros de impuestos, la Secretaría deberá convenir con el Trabajador en un plazo máximo de dos meses, a partir de que ésta tenga conocimiento de la deuda, sobre la forma y el plazo en que se practicarán dichos descuentos. De no ser así, no operará descuento alguno.

I. Para el desempeño de puestos de confianza en el sector público, comisiones oficiales y desempeño de cargos de elección popular.
II. Para el arreglo de asuntos particulares, a solicitud del interesado, hasta por dos meses por año de servicio.

I. Los Trabajadores, que sufran enfermedades no profesionales, previa comprobación médica de los servicios correspondientes proporcionados o autorizados por la entidad, tendrán derecho a licencias para dejar de concurrir a sus labores, en los siguientes términos:

II. Por enfermedades profesionales, durante todo el tiempo que sea necesario para el restablecimiento del Trabajador, y en la inteligencia de que su reintegro y la indemnización que le corresponda en su caso, se ajustará a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.
III. Por una sola ocasión cuando el Trabajador vaya a contraer matrimonio, tendrá derecho a disfrutar de diez días hábiles con goce de sueldo.
IV. Para la atención de un pariente en primer grado hasta por cinco días, en los siguientes casos:

V. Cuando el Trabajador cambie de domicilio, un día hábil, previa solicitud por escrito dirigida a su inmediato superior.
VI. Cuando un Trabajador tenga necesidad de iniciar los trámites para obtener su jubilación, por dos días hábiles.
VII. Las Trabajadoras disfrutarán de una licencia con goce de sueldo de noventa días, por maternidad, en los términos provistos por el Artículo 43 de la Ley.
VIII. Para dictar cursos o conferencias en otras instituciones y/o asistir a congresos, reuniones de carácter académico, mediante comprobante de su participación. Esta licencia será por el tiempo que dure el evento.
IX. Tres días hábiles para que el Trabajador presente examen de tesis de Licenciatura, Maestría o Doctorado, por una sola vez en cada caso, siempre que demuestre que dicha tesis se presenta en dicho período.
X. A Trabajadores que estudien en alguna institución reconocida oficialmente y previa presentación de la constancia, se otorgará un permiso discrecional en el transcurso de la jornada, que consistirá en una hora al día, debiendo presentar el Trabajador la constancia respectiva al término del período de estudio. En caso de incumplimiento, se cancelará esta licencia.
XI. Por cualquier otro motivo, hasta por tres días en tres ocasiones distintas, separadas cuando menos por un mes dentro de cada año, estas licencias podrán ser otorgadas por los jefes de las respectivas dependencias de la Secretaría, previa solicitud del interesado.

I. A petición del interesado, en cuanto existan las condiciones para el cambio.
II. Por permuta de empleos que reciban retribución equivalente, tengan equivalencia escalafonaria y condiciones similares de promoción, concertada de común acuerdo entre los Trabajadores, sin perjuicio de terceros y con anuencia de la Secretaría.
    Se considerará insubsistente la permuta, cuando en un lapso de treinta días después de efectuada, se compruebe que hubo alguna irregularidad por parte de los permutantes.
III. Por razones de enfermedad, peligro de vida, seguridad personal, debidamente comprobadas, ante la Secretaría, a solicitud del interesado.
IV. Por necesidades del servicio, manifestado por escrito. En este caso, si el Trabajador manifiesta su oposición en un plazo de cinco días, contándose desde la fecha en que se le dé a conocer su cambio, por escrito deberá demostrar ante la dependencia de su adscripción la improcedencia de la medida, para que ella determine lo conducente. Salvo que el traslado se deba a incompetencia del Trabajador o como sanción por faltas cometidas por el mismo, la Secretaría de Educación del Estado de Jalisco, deberá sufragar los gastos que demande el viaje correspondiente; si el traslado fuera por tiempo largo o indefinido, pagará los gastos que origine el transporte del menaje de casa indispensable para la instalación del cónyuge del Trabajador y de los familiares hasta el 2º grado que de él dependan.

I. Marcar o certificar sus asistencias y no presentarse a desempeñar sus labores una vez transcurrido el tiempo necesario para su traslado al lugar de servicio.
II. Tomar alimentos fuera del horario autorizado para tal efecto.
III. Incurrir en descortesía con sus compañeros de labores y personas con las que tenga trato.
IV. Omitir marcar o certificar su entrada o salida al Centro de Trabajo, sin contar con la autorización de su superior inmediato para esa omisión.
V. Utilizar teléfonos y otros medios de comunicación oficiales, para tratar asuntos particulares, salvo el caso de notoria urgencia, a juicio de su superior inmediato.
VI. Permitir el acceso de personas ajenas al Centro de Trabajo, por motivos comerciales, personales de cualquier índole, en cuanto que no estén relacionadas con la prestación del servicio.
VII. Otras causas semejantes, a juicio del titular de la Secretaría.

I. Estímulos por asistencia y puntualidad.
II. Estímulos por calidad en el desempeño profesional.
III. Estímulos por servicios relevantes a la Secretaría y/o a la comunidad.

I. Para los estímulos por asistencia y puntualidad se tomarán en cuenta las constancias que las autoridades inmediatas superiores, entreguen al Trabajador con copia a la Comisión Mixta de Estímulos y Recompensas al fin de cada ciclo escolar.
II. Para los estímulos del desempeño profesional, se tomara en cuenta; las fichas acumulativas de evaluación correspondientes que el Organo de Evaluación Escolar entregue al Trabajador con copia a la Comisión Mixta de Estímulos y Recompensas al fin de cada ciclo escolar.
III. Para los estímulos por servicios relevantes a la Secretaría y/o a la comunidad, se tomaran en cuenta los candidatos que se propongan al final de cada ciclo escolar a la Comisión Mixta de Estímulos y Recompensas, dichas propuestas serán acompañadas de los documentos que avalen las acciones que sustenten la propuesta.

I. Los reglamentos interiores del trabajo de las diversas dependencias de la Secretaría, establecerán las medidas que consideren necesarias para ese efecto.
II. En los lugares peligrosos de los Centros de Trabajo se fijarán avisos claros, precisos y llamativos que sirvan a los Trabajadores para prevenir los riesgos y normar sus actos.
III. Previamente, y dentro de las horas laborales, se instruirá a los Trabajadores sobre maniobras contra incendios, en aquellas dependencias en que, por naturaleza del trabajo pueden ocurrir, esos siniestros.
IV. La Secretaría, procurará acondicionar los locales de trabajo de manera que llene las condiciones de higiene y seguridad prescritas por la Ley Federal del Trabajo, y demás disposiciones aplicables. En la misma forma, proporcionarán a los Trabajadores los medios de protección adecuados a la clase de trabajo que desempeñen.
V. En el desempeño de sus funciones, los Trabajadores estarán obligados a poner todo el cuidado necesario para evitar riesgos o enfermedades de cualquier naturaleza.
VI. Los Trabajadores deberán comunicar a sus jefes inmediatos cualquier irregularidad peligrosa para la salud.
VII. Los Trabajadores no deben operar máquinas cuyo manejo no esté encomendado a su cuidado, salvo instrucciones expresas de sus superiores; en este caso, si desconocieren su manejo, deberán manifestarlo así, para que sean tomadas las medidas procedentes.
VIII. Sólo los Trabajadores autorizados para ello, podrán acercarse, operar o trabajar en instalaciones o equipos que impliquen riesgo, debido en todo caso, adoptar las precauciones necesarias y usar las herramientas o útiles de protección adecuados.
IX. Los Trabajadores deben informar a sus superiores de los desperfectos que observen en las herramientas y útiles de trabajo.
X. Los Trabajadores no deben fumar en los lugares en que se manejen artículos inflamables.
XI. Queda prohibido a los Trabajadores manejar explosivos, gasolina y otras substancias inflamables, sin la debida precaución
Artículo 112. Para prevenir los riesgos profesionales se establecerá la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad, la cual determinará los factores que se consideren insalubres y/o peligrosos, precisando las condiciones de trabajo y elementos de protección e higiene y de prevención de los riesgos profesionales o de trabajo que se requieran. Las determinaciones de esta Comisión serán atendidas de manera inmediata por la Secretaría.
Artículo 113. Cuando el riesgo tenga como consecuencia la muerte del Trabajador, la Secretaría tramitará de inmediato el pago de los beneficiarios, de la indemnización correspondiente, en los términos señalados por la Ley, Reglamentos y Convenios respectivos.

I. Comisión Mixta de Escalafón.
II. Comisión Mixta de Cambios.
III. Comisión Mixta de Capacitación y Becas.
IV. Comisión Mixta de Estímulos y Recompensas.
V. Comisión Mixta de Conciliación y Resolución Laboral.
VI. Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.
VII. Comisiones eventuales que fijen de conformidad la Secretaría y el Sindicato.

I. Funcionarán paritariamente, el número de miembros de cada comisión será determinado según las necesidades de la misma y bajo acuerdo convenido entre la Secretaría y el Sindicato.
II. Las resoluciones y acuerdos de las Comisiones serán válidos cuando sean tomados por mayoría relativa, estando presentes el 75% de sus integrantes. En caso de empate, la Comisión determinará mediante sus normas de funcionamiento, los mecanismos para dirimir el asunto de que se trate. Todos los acuerdos serán por escrito y se harán del conocimiento del interesado, con copia a las partes.
III. Las reuniones de las Comisiones Mixtas serán:

IV. Cuando las resoluciones no sean satisfactorias al Trabajador, o no se contemplen criterios de solución en la Comisión correspondiente éste se reservará el derecho a inconformarse.

I. Celebrar acuerdos y/o convenios con otras instituciones nacionales y extranjeras, para formar e impulsar el intercambio académico.
II. Gestionar ante la Secretaría un programa anual de becas
III. Gestionar ante las instituciones correspondientes, el otorgamiento de becas complementarias al programa anual que otorgará.
IV. Reglamentar la asignación de becas, tomando en cuenta la concordancia entre la actividad profesional y el contenido del curso becado.
V. Ofrecer programas de capacitación, de superación y de actualización, tomando en cuenta las necesidades de la Secretaría y los intereses de su personal.
VI. Programar eventos culturales y científicos, como cursos, seminarios y congresos para los Trabajadores de la Secretaría, tendientes a superar su nivel de trabajo.

I. Determinar lineamientos de condiciones higiénicas a observar en los centros de trabajo en donde las labores pudieran ser insalubres y peligrosas.
II. Establecer mecanismos para la implantación de servicios de higiene, seguridad y prevención de accidentes o enfermedades en las zonas, áreas y niveles que lo requieran.
III. Comunicar por escrito a la Secretaría, las jornadas de trabajo que por falta de condiciones de higiene y seguridad, pongan en riesgo la vida y la salud de los Trabajadores.
IV. Observar que en ningún caso los servicios y prestaciones, sean inferiores a lo que ordena el Artículo 123 Constitucional, en materia de higiene y seguridad social.